「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。 っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。 住み込みで働く従業員が多い上、流れ者のようなタイプも中にはいるので、それ自体には驚かないのですが、困ったのはその後の対処です。 寮でも準用できると思います。 肝心の質問ですが、今日メールで退職の意思を示した場合、上記状況だと懲戒処分が妥当でしょうか。 一戸建てを4名程度が居住できるシェアハウスとして職員寮として活用したいと考えています。法令上の制約・届出の必要性等がありますでしょうか?NO6さんの言われることが良く的を得ていると思います。本当に質問者さんはシェアハウス この場合、勝手に部屋に入ったり、荷物を移動、処分したりすると違法になるのでしょうか? 相手がその住所に住んでいない場合は、発送した内容証明の封...続きを読む, 私は、現在、勤めている会社を昨日から無断欠勤し、完全に会社とは遮断状態にしてしまっています。理由は直属の上司からのパワハラに当たるような暴言を去年頃から受け続け、耐えに耐えてきましたが、ついに我慢できずに無断欠勤してしまいました。 会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。 いずれにせよ、前の会社との労働契約は解除されているね。 1.ご質問者様の寮のスペックですが寮費が少し高いような気がしますがその他は平均的かと思います。朝食が出るのはうらやましいですね。 7.その他、独身寮の良い点、悪い点。 4.親族以外の異性の立ち入りを禁止していても有名無実となっている場合がよくあるようです。同性の場合はお咎めなしでしょう。ただ、情報管理に厳しい会社ですと、社員以外の立ち入りを厳しく制限していることもあるようです。 いずれ連絡はつくとは思いますが、今現在、携帯もつながらず、こちらから連絡する手段はない状態です。 また、昨年から働いているということは、おそらく就業期...続きを読む, 教えて下さい。試用期間を経て2カ月目に入る従業員ですが、勤務態度も悪く目につくものでしたが、いきなり7/23日に退職願を提出し、しかも退職日が7/31日とある身勝手極まりないものでしたが、、職場の秩序も乱れると判断し、了承いたしました。ところが、その翌日業務日報に、<本日をもち退職いたします>とだけ書いて、保険証を置いてその日限り来なくなりました。連絡は付くのですが、給料に関して何か正当な制裁(減給等)はできないでしょうか?(ちなみに賃金の締めは末締め翌月10日払いです)就業規則は現在作成中で、社労士、労務士の先生はいません。どうかよろしくお願いいたします。, 賃金は全額払いと決められており、法定で定めるもの(いわゆる保険料や税金)以外は労使協定を結ばなくてはなりません。しかし、それも食事代や積み立て等、常識的に考えて控除してもよいと認められるものだけで、制裁的な目的では法律違反になり、訴えられたら負けますよ。 退寮日についても担当と話をしていたそうですが、退職届の提出後いきなり 礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。 大変な努力だったと思います。 会社の従業員が、仕事を放棄して出ていきました。 あくまで、長期間居座るためのものではなく、次の会社の入寮日(半月ほど)まで自身と荷物を置けるようにして欲しいということだそうです。 当初は先輩も参加していましたが、別件を担当するようになり、既存システムのことや、これまでの打ち合わせの内容について聞いたりしても、「知らぬ・存ぜぬ」状態になり、上司に相談しましたが、 その結果、電気製品などが故障しても責任を問われる事はありません。 まず退職手続きについてですが、貴方が就業形態が特に期間の定めのないものであれば会社の就業規則になんて書いてあろうと「二週間前に辞意を伝える」ことで会社側の意思がどうであろうと辞めることが可能です。もしも直属の上司に退職願いを出すのがはばかれるのであれば、業務上の筋として外れたトンデモ行為となりますけど代表取締役宛に内容証明+配達証明で退職願を送り付ける方法もあります。 それとも自己都合退職になりますでしょうか。 また、この年齢制限は転勤者や、単身赴任者、中途採用者には適用されないことがあります。 こういった場合、最低どれほどの期間そのまま保管しておけば良いのでしょうか?また、本人と連絡が取れない場合は処分しても良いのでしょうか?, 「退寮」に関するQ&A: NPO法人の依存症施設にいてそこを退寮したいのだが、生活保護を受けている, 私の言葉足らずですみません。。。 社員寮として「会社名義で部屋を借りている」のですね? 先週に本人との間で今月末に退社し、その後一週間ほどで退寮すると決まったのですが、その翌日から欠勤。連絡も取れずです。 「元居住者の○○さん及びその関係者の皆さんへ。○○さんが使用していた○○号室に荷物が残されています。○月○日までお預かりしていますが、その日までにご連絡がない場合は当方で処分させて頂きます。その場合はかかった処分費もご請求を致します。」といった文面に、掲示した日付と管理者名も入れます。 不動産関係の法律に詳しい方がいらっしゃいましたらお聞きしたいのですが、タイトルにも書きましたように、会社の寮に住んでいた社員が夜逃げをしてしまいました。部屋の中には社員個人の家具が放置されたままで、本人とも連絡が取れず困 >今後同様のトラブルを防ぐためのアイデアをお教えください。 ZARD の「負けないで」を今のあなたに送ります。 不動産関係の法律に詳しい方がいらっしゃいましたらお聞きしたいのですが、タイトルにも書きましたように、会社の寮に住んでいた社員が夜逃げをしてしまいました。 かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。 「要件がわからないから、俺にはどうしようも出来ない。」、「人を当てがうにも人が余...続きを読む, >結局お客様に怒られながら一人でやってきました。 どなたかお詳しい方がいらっしゃれば、アドバイスをお願いします。, 知人が派遣会社を退職することになり、 犯人はわからないが、盗まれたと思われるとき、会社に管理責任を問うことはできるのでしょうか?, 社内でドロボーの被害にあい、犯人がわからないからといって、いちいち会社のせいにできません。, 貴重品の管理は、基本的に従業員それぞれの自己責任となります。 財布のような大切なものは肌身離さず自分の目や手の届く範囲で保持しておく必要があるのです。, もし、会社に対して責任を問える場面があるとすれば、貴重品の保管場所として会社が指定したところ(ロッカーや金庫など)に預けたり、会社側に保管を委ねたりしていた場合ぐらいです。, ただ、貴重品の持ち主がうっかりロッカーに鍵をかけ忘れていたかもしれません。 だからとっていつまでもそのままにしておく事もできません。 まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!! 無断欠勤はたしかに会社側が労働者にペナルティを与える理由として十分なものとなりますが、一気に懲戒解雇まで行くかどうかは大いに疑問があります。もちろん無断欠勤ですので欠勤した分の給与は一切支払われません。しかし、よほどの無法企業でもない限り、今回の無断欠勤だけを理由にして一方的な懲戒解雇をしてくることは無いと思います。 そもそも私たちは法律, 派遣会社の寮に暮らしてて 急に辞めることになった場合 寮も出ることになりますが新しい住まいが 見つか. ひょっとすると、今嫌いな得意先が将来素敵なお客様になるかもしれません。 例えば自分の席の机の引き出しや、ロッカーの中に入れていた貴重品が盗まれたとしたら、やっぱり自分の責任になる? これが「連絡を取ろうとしたが取れなかった」という証拠になります。 居住権を主張できるのは、「正当な賃借権を持っている場合」と、某サイトに記載があり、「無断転貸、無断増改築、賃料不払いで契約が解除された場合は、居住権を主張できない。」とも併記されていました。 読みにくい文章ですが、助言お願いいたします。, 明日、お客様とのリリース前打ち合わせがありますが、ばっくれようと思っています。 知人は、現在次の転居先も決まっておらず、途方にくれている状態です。 勝手に処分すると、違法行為となり刑罰を受けます。 また、昨年から働いているということは、おそらく就業期間が半年を経過していると思われますので、「就業規則なんて関係なく」10日間の年次有給休暇が発生しています。前記の「退職までの二週間」のうちにこの「10日間」を適用することは可能です。有給休暇は労働者の権利であり、使用者側は労働者から有給休暇の申請があった場合には時季変更権はありますが有給申請を却下する権利はありません。 4.社外の友人を部屋に招くことは可能ですか? (adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({}); Sponsored Link 勝手に処分された物品の弁償と処分費とを相殺する方法もあります。  今のところ、「13m2程のワンルーム」「寮費10,000円/月」「シャワーのみ部屋内に有」「玄関・風呂・食堂は共用」「朝・夕食有(計700円)」という情報だけは会社からきいています。 時間もなく、知人も懐に余裕があるわけでもないので 知人は、現在次の転居先も決まっておらず、途方にくれている状態です。  正式に退職願を提出し、一ヶ月後の退職も考えたのですが、退職願を出すという行為そのものに対しても暴言を浴びせられると想い、また一ヶ月後まで待つ事ができず、勝手に欠勤してしまいました。その為に会社から電話がしつこくなり、それを全く無視し続けていたのですが、今朝方身元引受人の両親の方に電話が行き、母が私のふだん話している事を全て会社の上司に話してしまい、それが原因で余計気まずい状態になり、上司からの私への電話を完全に無視し続けています。昨日無断欠勤し、今日は二日目の為に同社の人間が知る可能性も高い為に、あまり内部事情を書き込む事ができませんが、今後どのような対応するべきなのか、教えてください。また、懲戒解雇処分等に発展する可能性も非常に高いかと思われますが、そういった今後の事についても教えて頂けると幸いです。, こんにちは。以下、まずは大袈裟な極論を展開します。

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